EXPIRIONCE PROFICINAL • Traitement du courrier administratif (attestations, démissions, procédures de licenciement), rédaction des notes RH, comptes rendus de réunion, notes administratives. • Suivi administratif et participation aux échanges avec les IRP, organisation des élections des délégués du personnel. • Intégration des salariés : préparation des documents administratifs, présentation de l'entreprise, prise en charge du suivi des périodes d'essai. • Gestion administrative courante : traitement du courrier et de la boîte mail, tenue des dossiers RH, mise à jour des tableaux d'activité. • Actualisation, classement et archivage des dossiers du personnel dans le respect de la confidentialité. • Administration du personnel : suivi des absences et des demandes de congés, planification des visites médicales, vérification des les certificats de CNAS et les ATS • Administration du personnel : gestion des absences, traitement des dossiers ponctuels et conseil aux salariés et managers. • Gestion de la paie : saisie, édition et contrôle d'environ 214 bulletins de paie par mois sur pc paie. • Gestion des intérimaires : suivi des contrats, saisie des relevés d'heures, contrôle de la facturation. • Élaboration des contrats de travail et des avenants, vérification de la conformité des clauses et gestion des signatures. • Rédaction des annonces de recrutement, tri des candidatures et constitution des dossiers, organisation des entretiens. • Suivi des absences et des congés du personnel, contrôle des temps de travail déclarés dans Excel et peint pointage. • Sécurité d’internet. crée des base de donnée pour la facilité de travail et moins de temps pour la meilleur gestion de entreprise et le service RH .et je peur géré les services avec la norme ISO9001