Taches et Responsabilité : • Superviser la gestion administrative du personnel (dossiers, congés, absences, etc.). • Gérer l’ensemble des processus liés à la gestion du personnel, incluant le recrutement, l’intégration et le suivi administratif des employés. • Rédaction et la gestion des contrats de travail. • Garantir la conformité légale de toutes les procédures RH (recrutement, disciplinaire, santé et sécurité, etc.). • Etablissement et contrôler la paie, les charges sociales, et les déclarations. • Participer à l’élaboration et à la mise à jour des fiches de poste. • Jouer un rôle de conseil auprès des responsables et managers opérationnels. • Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines et la résolution des conflits. • Superviser les fonctions RH transverses : gestion des carrières, climat social, discipline, etc. • Veiller au respect de la législation du travail • Assurer une communication fluide. Exigence du poste : - Minimum 5 ans dans une fonction RH. - Expérience avérée dans la gestion RH. - Maîtrise de la réglementation du travail et des dispositifs sociaux en vigueur. - Sens de l’organisation et de gestion des priorités. - Maitrise des outils informatique de bureautique. - Maitrise la gestion de la paie - PC Paie. • Veuillez transmettre vos candidatures à l’adresse email :