Consultante GRH/ travail à distance

- Gestion, calcul et audit de la paie en veillant à la conformité des éléments salariaux. - Déclaration des cotisations mensuelles et annuelles CNAS et cacobatph. - établir 301 bis. - Gestion administrative du personnel (contrats de travail, dossiers du personnel, absences, congés, attestations, décisions administratives et suivi disciplinaire). - Pilotage du processus de recrutement de la définition des besoins jusqu'à l'intégration des collaborateurs. - Assurer la tenue, le suivi et la mise à jour des registres et livres légaux de l’entreprise dans le respect des obligations réglementaires. - Élaboration du règlement intérieur et veiller à sa mise en application auprès du personnel dans le respect des dispositions réglementaires. - Évaluation du personnel.