Mission principale : L'Offre pour Mostaganem et environs uniquement Assurer la gestion, la coordination et le développement de l’ensemble des activités liées aux ressources humaines de l’entreprise. Le RRH veille à l’application de la politique RH, au respect du droit du travail et à la mise en place de dispositifs favorisant la motivation, la performance et la stabilité du personnel. Responsabilités principales : Gestion administrative et paie : Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, absences, congés, sanctions, etc.) Garantir la conformité des pratiques internes avec la législation du travail. Contrôler la paie et veiller à la fiabilité des déclarations sociales. Recrutement et intégration : Identifier les besoins en personnel avec les managers. Piloter le processus de recrutement (rédaction d’annonces, sélection, entretiens). Assurer le parcours d’intégration et d’accompagnement des nouveaux employés. Développement des compétences et formation : Élaborer le plan annuel de formation. Identifier les besoins en compétences et assurer le suivi des actions de formation. Participer à la gestion des carrières et à la mobilité interne. Relations sociales et discipline : Maintenir un climat social sain et constructif. Préparer et animer les réunions avec les représentants du personnel. Gérer les conflits individuels et collectifs en concertation avec la direction.