• Appliquer et faire appliquer la Réglementation en Vigueur • Gestion Administrative des Dossiers du Personnel • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH y compris le Règlement Interne de la société • Développer les Compétences nécessaires pour la société • Assurer la performance du Processus RH • Traitement des Besoins en Recrutement • Gestion et Suivi des contrats de travail • gestion de la paie • Gérer le temps de travail du personnel et le suivi des heures supplémentaires • Assurer les visites médicales auprès du médecin du travail • Suivi et déclarations aux organismes sociaux (CNAS, gestion des visites médicales, suivi disciplinaire …) • Organiser et suivre le planning du congé. • Tenir à jour les registres légaux (recrutement, congés …) • Identification des Besoins en Formation • Planification et Réalisation des formations • Evaluation Annuelle des Compétences • Sélection et suivi des cabinets de formation • Suivi et mesure des indicateurs stratégiques et qualité • Mesurer la performance du processus • Remettre à la Direction Générale un rapport d’activité périodique • Gérer administrativement le départ à la retraite du salarié. • Assurer la veille réglementaire et Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations " j'ai acquis 13 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines