Missions principales : Le Responsable des Ressources Humaines définit, met en œuvre et supervise la politique RH de l’entreprise selon la stratégie générale. Il veille au respect de la législation algérienne du travail et assure la gestion administrative, sociale et humaine du personnel. ________________________________________ Responsabilités et tâches principales : 1. Administration du personnel et législation du travail • Gérer les dossiers administratifs du personnel (contrats, avenants, attestations, dossiers CNAS et CASNOS). • Veiller à la conformité des pratiques de l’entreprise avec le Code du Travail algérien. • Assurer les relations avec les organismes externes : CNAS, CASNOS, CNR, Inspection du Travail, Impôts, etc. • Superviser la préparation de la paie, des déclarations sociales et fiscales (DAS, IRG). • Mettre à jour les registres légaux du travail (registre du personnel, des congés, des absences, etc.). 2. Recrutement et intégration • Identifier les besoins en recrutement avec les chefs de service. • Rédiger et publier les annonces (Emploitic, Ouedkniss, LinkedIn, etc.). • Sélectionner, interviewer et évaluer les candidats. • Organiser l’intégration et le suivi des nouvelles recrues. 3. Formation et développement du personnel • Identifier les besoins de formation annuels. • Élaborer le plan de formation et gérer les relations avec les organismes de formation agréés. • Évaluer l’impact des formations sur la performance du personnel. 4. Gestion sociale et disciplinaire • Gérer les conflits individuels et collectifs dans le respect de la réglementation. • Participer à l’élaboration du règlement intérieur et à son application. • Veiller à la bonne communication interne et au climat social. 5. Stratégie RH et performance • Mettre en place des outils de suivi : effectif, absentéisme, turnover, etc. • Participer à la définition de la politique de rémunération et d’évaluation du personnel. • Conseiller la direction sur les décisions RH stratégiques. ________________________________________ Profil recherché : • Formation : Licence ou Master en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, Management ou équivalent. • Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, de préférence dans une entreprise algérienne structurée (industrie, services ou commerce). • Connaissances requises : o Maîtrise du Code du Travail algérien et des procédures CNAS/CASNOS. o Bonne connaissance de la paie et de la fiscalité du personnel. o Utilisation des outils bureautiques et logiciels RH. • Qualités personnelles : o Discrétion et sens de la confidentialité. o Leadership, diplomatie et rigueur. o Esprit d’analyse et bonne communication interpersonnelle.