Responsable des ressources humaines/DRH -GRH

expérience Plus de 11Ans Dans les Ressources Humaines * Gestion de la Paie : DLG/PC PAIE : -Intégrer les nouveaux recrus sur logiciel ; -Contrôler le pointage, et établir les états mensuels de présence et préparer les éléments de paie ; -Contrôler les éléments de paie variables (congés, absences, retards, maladie, primes et indemnités -Etablir la paie et la faire calculer un par un ; -Editer les fiches de paie, le centralisateur et le journal de paie ; -Établissement les déclarations mensuelles et annuelles (CNAS/DAS.) -Dépôt des cotisations sociales et récupérer les Attestation de Mise à jour CNAS ; *Gestion des Affaires Sociales : -Dépôt des déclarations du personnel nouvellement recruté ; -Assurer le dépôt des déclarations d’accident de travail ; congé de maladie, dossiers de Carte Chifa, AF et faire le suivi. *Gestion Administrative et Juridique : -Tenir à jour les registres du personnel ; -Établir les documents administratifs tels que les contrats, décisions, titres de congé, Attestation & certificat de travail solde de tout compte, réintégration, Promotion, Mutation et tout autre document de gestion administrative du personnel. -Tenir de manière rigoureuse et régulière les registres légaux de l’entreprise ; -Tenir à jour les états de congés payés et assurer la gestion, -Établir les différentes situations du personnel et les requêtes les soumettre à la hiérarchie, * Suivi du Médecine du travail : -Convention médecine du travail; -Organiser les visites médicales. • bonne maitrise du logiciel de paie DLG (pc paie) • bonne maitrise du logiciel de stock DLG (pc stock) • bonne maitrise du logiciel intellix • Excel, PowerPoint, Word.......