Missions principales : 1. Gestion administrative et juridique : Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, absences, congés, etc.). Veiller au respect du droit du travail et des obligations légales. Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs. 2. Recrutement et intégration : Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les managers. Rédiger et diffuser les offres d'emploi. Mener les entretiens de recrutement et assurer l'intégration des nouveaux employés. 3. Développement des compétences et formation : Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de développement des compétences. Organiser et suivre les formations internes et externes. 4. Gestion de la performance et accompagnement : Mettre en place et suivre les évaluations annuelles. Accompagner les managers et collaborateurs dans leur développement professionnel. 5. Relations sociales et climat interne : Animer le dialogue social avec les représentants du personnel. Gérer les conflits et assurer un bon climat de travail. Participer à l’amélioration des conditions de travail et au bien-être des salariés. Compétences requises : Maîtrise du droit du travail et des réglementations en vigueur. Excellentes compétences en communication et négociation. Capacité d’analyse et de prise de décision. Organisation et rigueur. Maîtrise des outils RH et logiciels de gestion du personnel. Profil recherché : Formation Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, droit social ou gestion. Expérience significative dans un poste similaire souhaitée. Sens de la confidentialité et de l’écoute.