GESTIONNAIRE DU PERSONNEL ET PAIE
ID
40715218
Date
30/04/2024 20:54:53
Age
65 years
Education level
Degree in high school
Degree in
TS EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINE
Driver's licence
Yes
Sex
Man
Marital status
Married
Married
Own car
No
Description
FEL BEL
Homme encore actif esprit initiative respect des procédures de travail, longue expérience en ressources humaine apte pour déplacement sur tous le territoire nationale
Postule pour les postes suivants : sauf en CDD ou à mi TEMPS
- GESTIONNAIRE DU PERSONNEL
- GESTIONNAIRE PAIE
- GESTIONNAIRE SOCIALE
C V
FORMATION /
3eme année secondaire (ex Première) 1967
Diplôme Administratif (CFA 1968)
Diplôme comptabilité de gestion (1969)
Attestation de gestion certifiée par Eso 9001/2000 (2003)
EXPERIENCE PROFESSIONNEL :
- 01/01/1972 au 01/08/1974 3 Ans (Agent Administratif) Ministère de l'Education…………… ALGER
- 14/08/1974 au 16/06/1976 3 Ans (Gestionnaire des dossiers retraite) CNR siège…………… ..ALGER
- 01/07/1976 au 30/08/1978 2 Ans (Gestionnaire des dossiers sociaux) CNAS ………………….. ALGER
- 10/10/1978 au 30/12/1985 (Chef de section social)……..ENTREPRISE INDUSTRIEL ETATIQUE
- 01/01/1986 au 31/12/1995 30 Ans (Chef de section gestion et paie)………….…….MEME ENTREPRISE
- 01/01/1996 au 31/12/2000 (Chef du personnel )…………...............……...…MEME ENTREPRISE
- 01/01/2001 au 31/06/2007 (D.R.H.)…………………………………........………..…….MEME ENTREPRISE
- 01/01/2008 au 30/04/2009 1 Ans (Assistant du Directeur Général et Chargé de la Gestion du personnel
Entreprise Etatique ( personnel 120 )
- 10/05/2009 au 26/07/2021 13 Ans (Responsable du personnel… Entreprise privé Alger (Personnel 700)
- Longue expériences en procédures des ressources humaines
- Une très bonne connaissance de la législation du travail (droit de travail, droit social, convention collective).
- Maitrise lois 90/11 et Code du travail et de la sécurité sociale
- Solides connaissances en psychologie du travail et motivation
- Elabore les Actions de Sensibilisation du personnel
- Réalise des Diagnostiques et Audits Interne des ressources humaine et administration de l'Entreprise
- Evaluation salariale relation avec tous les instances administratif, sociale et juridique
GESTION DU PERSONNEL
- Établir et suivre carrières et mouvement du personnel (recrutement, démission, congés normaux exceptionnel, maladie, absentéisme, horaire de travail, retraite, gestion et suivi des contrats de travail CDD, CDI, PARTIEL, Formation , Médecine du travail, Gestion des livres légaux du Personnel, recrutement par ANEM , suivi apprentis CFPA suivi congé CACOBAPTH.
GESTION SOCIAL
- Relation avec les caisses de sécurité sociale (déclaration d'affiliation et d'emploi, déclaration d'accident du travail, Suivi Allocation Familiales, Retraites, Congé payé CACOBATPH, Carte Chiffa démarche auprès de la CNAS CACOBATPH CASNOS.
GESTION PAIE
Calcul et Traitement de la Paie Manuel et Informatique, Simulation et Analyse de la masse salariale, virement paie Edition états des Déclarations IRG, CNAS, CASNOS, CACOBATPH (Traitement et Déclaration Fiscal 301 BIS IRG) Evaluation Salaire d'un Employé Traitement et enregistrement du Livres légal de la paie Maitrise tous les rubriques cotisable et imposable, paramétrage logiciel suivant les rubriques de l’entreprise sur DLG PC Paie (30 ANS SUR PCPAIE)
DIVERS
- Moyens Généraux …………… (Gestion du Park roulant, gestion des fournitures de l'entreprise
- Approvisionnements … ……. (Suivi des stocks et des achats)
- Commercial …………………… (Facturation, suivit des ventes.)
- Comptabilité de Gestion …… (Suivi de la Paie, Relation Bancaire, Recouvrement)