Gestionnaire RH : Compétences techniques solides, telles que le droit du travail et la paie, la rigueur et l'organisation. Il doit savoir gérer les contrats, la formation et la résolution des conflits, tout en faisant preuve de discrétion et d'adaptabilité. Compétences techniques et connaissances • Droit du travail et social : Une connaissance approfondie de la législation est fondamentale pour gérer les contrats, les déclarations sociales et assurer le respect de la réglementation. • Gestion de la paie : Maîtrise des techniques de paie et du droit de la Sécurité Sociale est nécessaire. • Administration du personnel : Gestion des contrats, des congés, des arrêts de travail et des obligations administratives (ci-inclus la tenue des livrets parafiscales). • Gestion de la formation et du développement : Conseiller sur les évolutions professionnelles et organiser des formations adaptées aux besoins. • Capacité d'adaptation : Capacité d’adaptation et flexibilité pour le travail avec des logiciels proposés. Qualités humaines (Soft Skills) • Bon relationnel et communication : Être capable d'écouter, de communiquer de manière claire et persuasive, et de créer des relations saines au sein de l'entreprise. • Rigueur et organisation : Gérer des informations sensibles et une multitude de tâches administratives nécessite une grande organisation et une attention aux détails. • Discrétion et confidentialité : Le gestionnaire RH manipule des données personnelles sensibles concernant les employés. • Gestion des conflits : Être un médiateur efficace entre les salariés et la direction pour résoudre les situations tendues. • Travail en équipe : Le gestionnaire RH collabore avec de nombreux interlocuteurs : direction, managers, experts juridiques, etc. Profil recherché • Diplôme Master 2 - BAC+5 en gestion RH, Droit, Management. • 6 ans minimum d’expérience dans une fonction similaire, dans un environnement multinational. • Genre : Homme/Femme • Parfaite maîtrise de : - Législation de travail, de la gestion administrative et sociale. - Gestion de rémunération et des dispositifs d’avantages sociaux. - Outils informatiques et logiciels administratifs/RH. - Langue française, un plus anglais et espagnol.