Missions du post Missions générales • Piloter le processus de recrutement (identification des besoins, sélection, intégration) • Gérer la carrière du personnel • Assurer la gestion administrative des ressources humaines, notamment : 1. Contrats de travail ; 2. Dossiers du personnel ; 3. Paie ; 4. Absences, congés et discipline. • Veiller au respect de la législation du travail et des procédures internes. • Suivre les documents et outils RH selon les procédure internes. • Assurer une communication RH efficace avec les différents services. Missions spécifiques Suivi des compétences et performances commerciales : • Assurer un suivi rigoureux des compétences du personnel commercial ; • Définir et suivre les objectifs commerciaux ; • Mettre en place et analyser les indicateurs de performance (KPI commerciaux) ; • Évaluer régulièrement la performance du personnel commercial ; • Identifier les écarts de compétences et corriger et améliorer l’efficacité de service commercial ; • Proposer des actions d’amélioration (organisation, accompagnement, coaching) ; • Programmer et coordonner des formations ciblées pour améliorer les compétences commerciales. Suivi des travailleurs sur les chantiers : • Assurer le suivi du personnel sur les chantiers et sur le terrain ; • Vérifier la disponibilité effective des travailleurs sur les chantiers ; • Suivre les objectifs assignés aux travailleurs en lien avec les activités terrain ; • Évaluer la performance des chefs de projet, ingénieurs et équipes terrain ; Gestion et développement des compétences des ingénieurs techniques : • Définir avec la direction les objectifs techniques et commerciaux des ingénieurs selon les projets • Suivre et évaluer régulièrement la performance des ingénieurs en fonction : 1. des résultats techniques (qualité, respect des délais, efficacité des projets) 2. des objectifs commerciaux (contribution à la rentabilité, soutien aux ventes, satisfaction client) • Diplôme requis : 1. Master en sciences de l’administration 2. ou Master en gestion 3. ou Master en management. 4. Master en gestion des ressources humaines. • Expérience exigée : 1. 3 à 5 ans dans un poste en ressources humaines 2. ou gestion des compétences 3. ou poste similaire. 2. Compétences clés : 1. Maîtrise du suivi par objectifs et indicateurs 2. Forte capacité d’analyse et d’évaluation 3. Aisance dans le travail terrain (chantiers) 4. Rigueur, leadership et organisation. 5. La gestion de temps Veuillez envoyer votre cv par email :