Je propose mon expertise pour former et / ou prendre en charge le développement des taches suivantes: • Analyse des postes et identification des compétences • Évaluation des employés et inventaire des compétences • Conception de plans de développement individuels et collectifs (1 an, 2 ans…) • Mise en œuvre et suivi des programmes de formation et de développement (soft & technique) • Évaluation post-formation et comparaison avec les objectifs • Planification de la succession et mise à jour des postes • Préparation de tous les documents nécessaires à chaque étape