Profil de poste : Gestionnaire Social Offre pour Wilaya de Mostaganem et environs Gestionnaire Social / Chargé de la Gestion Sociale du Personnel 2. Rattachement hiérarchique : Supérieur hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines / Chef du Service Social Collaboration avec : Service Paie, Médecine du Travail, Comité Social, CNAS, Inspection du Travail 3. Mission principale : Assurer la gestion administrative et sociale du personnel en veillant à la conformité avec la législation du travail algérienne, à la protection sociale des employés et à la promotion d’un bon climat social dans l’entreprise. Le gestionnaire social est un intermédiaire clé entre l’entreprise et les organismes sociaux, tout en jouant un rôle humain auprès des employés. 4. Responsabilités principales : Gestion sociale et administrative : Gérer les affiliations et radiations auprès de la CNAS, CASNOS ou CACOBATPH selon les cas. Assurer le suivi des dossiers sociaux des salariés (maladie, maternité, accidents de travail, retraite, etc.). Préparer les déclarations sociales périodiques et veiller à leur exactitude. Gérer les congés, absences, certificats médicaux et autres justificatifs. Tenir à jour les registres légaux du personnel et les tableaux de bord sociaux. Suivi des relations sociales et du climat interne : Être à l’écoute des préoccupations sociales du personnel. Contribuer à la prévention et à la gestion des conflits internes. Collaborer avec les représentants du personnel et le délégué social. Participer à la mise en œuvre des actions sociales internes (mutuelle, cantine, transport, aides sociales, etc.). Santé, sécurité et bien-être au travail : Participer à la mise en œuvre de la politique HSE et du suivi médical des travailleurs. Coordonner avec la médecine du travail et le comité d’hygiène et de sécurité. Proposer des actions visant à améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail. Accompagnement social et communication : Informer les salariés sur leurs droits sociaux et administratifs. Assurer le lien entre la direction et les employés pour les démarches sociales (attestations, déclarations, etc.). Accompagner les salariés dans leurs démarches auprès des organismes sociaux (CNAS, retraite, etc.).