DAG/DRH/DAF/MANAGER/CONSULTANT
Numéro
19681037
Date
31/07/2022 18:46:33
Age
60 ans
Niveau d'éducation
Diplome universitaire
Diplome en
Finances/Comptabilité/Droit
Permis de conduire
Non
Sexe
Homme
Statut marital
Marié(e)
Marié(e)
Véhiculé
Non
Description
CURRICULUM VETAE
Nom / Prénom : HARMEL MUSTAPHA
Age : 58 ans.
Localité : Ain Benian - Alger.
Télé : .
Email : harmelmust@gmail.com
musarmel@gmail.com
NIVEAU ETFORMATIONS :
Universitaire (BAC plus 04)
Formation Comptable, Financière et juridique qualifiante au niveau CMTC/CED.
Formation à la norme ISO 9001 V 2008 /V 2015
Formation à la norme d’auditeur interne du SMQ
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES: 38 ans
POSTES OCCUPES :
Directeur Ressources Humaines. à la SARL Kingdiagnostics (Idustrie pharmaceutique).
Responsable Administration et Finances à la SARL L&M Electrique
Responsable Administration, Gestion Ressources Humaines et Comptabilité au Groupe HEBBACHE.
Chef de département Moyens généraux / Chef de département Ressources Humaines et réglementations à EXTRANET (Etatique).
DRH à BINAMA SPA (Privé).
Chargé de missions à BINAMA SARL (Contentieux, Ressources Humaines et Qualité).
Directeur Général / Gérant à BINAMA SARL.
DRH à BINAMA SARL.
Chargé des Finances et de l’Administration Générale à LEYBOLD Algérie (Privé).
Directeur Administratif et Financier à ERTBS (Privé)
Gérant de l’ERTBS.
Directeur Général de l’ECGUB (Etatique).
Directeur Général adjoint à l’ECGUB.
Chef de Service Finances et Comptabilité à l’ECGUB.
Chef de Section Finances et Comptabilité à l’ECGUB.
Comptable à l’ENTP (SONATRACH).
COMPETENCES EN RESSOURCES HUMAINES :
Définir la stratégie globale de la Ressources Humaines de l’Entreprise ou l’Etablissement, piloter et d’en suivre la réalisation.
Veiller à la bonne gestion administrative des salariés (Immatriculation, déclarations auprès des caisses de la sécurité sociale, de la caisse de retraite/ établissement des déclarations mensuelles fiscales et sociales, des actes et décisions individuels/ Assurer le traitement des dossiers sociaux et autres formalités.
Assurer la coordination permanente avec les organismes sociaux.
Veiller à la constitution, la tenue et le suivi rigoureux de la gestion des dossiers administratifs des salariés de l’Entreprise ou l’Etablissement.
Encadrer, superviser et contrôler les opérations de paie.
Elaborer et mettre en œuvre, en rapport avec les directions le plan de formation et de recyclage des salariés.
Réaliser des études dans le domaine de l’emploi et des salaires à l’échelle de l’Entreprise ou l’Etablissement (Analyse des équilibres /déséquilibres relevés par l’ensemble des ratios relatifs à l’emploi et à la rémunération et aux conditions de la réalisation du travail au sein de l’Entreprise ou l’Etablissement.
Engager des études de motivation du personnel et mettre en place un système de rétributions des efforts individuels.
Gérer les conflits individuels et/ou collectifs et ce en conformité avec la réglementation et la procédure disciplinaire.
Réaliser des procédures de gestions en ressources humaines et d’en assurer l’application et l’amélioration continue.
Elaborer et établir les rapports-bilans périodiques d’activité de la structure Gestion des Ressources humaines.
COMPETENCES EN ORGANISATION, MANAGEMENT ET QUALITE :
Elaboration et suivi des indicateurs de performance en qualité des processus.
Audites internes de qualités.
Effectuer des audites internes en matières d’applications des processus et des réglementations.
Gestion documentaire.
Mise en place du système de Management Qualité.
* Créer le cadre d’un Système de Management de la Qualité
** conforme aux principes de la norme ISO 9001.
** nécessaire au bon fonctionnement de l’organisation
* Proposer toute recommandation visant à simplifier l’organisation
* Créer les nouvelles procédures / les nouveaux processus d’amélioration de efficacité.
COMETENCES EN ADMINSTRATION GENERALE :
Définir, mettre en œuvre et optimiser les outils et les procédures de suivi administratif et financier.
Préparer les budgets, contrôler leur réalisation et interpréter les écarts.
Assurer la gestion comptable et fiscale, gérer la trésorerie.
Assurer la gestion administrative du personnel.
Réaliser des études financières et économiques.
Assurer les relations avec les partenaires extérieurs (banques, commissaire aux comptes, …).
Veiller au strict respect des cadres légaux et rendre des comptes à la direction.
Connaissance s linguistiques :
• Très grande maitrise du français (parlé et écrit)
• Bon en arabe.
Connaissances en Informatique :
- Maitrise des principales fonctions de la bureautique : Microsoft Word, Excel et divers logiciels.
Qualités Personnelles :
• Sociable et s’intègre très bien en équipe, Bon humeur de travail, Bonne constitution physique.
• Esprit de réactivité.
• Connaissances avérées en législation de travail, Droit social, Finances, Comptabilité et contrôle de gestion.
• Qualité relationnelle, qualités rédactionnelles
• Esprit de synthèse d’analyse et d’initiative. Etre disponible et apte à répondre aux astreintes suivant les nécessités impérieuses de service
• Demeurer joignable en cas d’urgence
• Respecter les échéances instruites par sa hiérarchie pour les besoins de la mission
• Maturité d’esprit, Autorité et Respect des personnes
• Démarche orientée résultats
• Esprit de mobilité et disponible même les weekends.
• Supporte et gère les pressions.
• Maitrise de la gestion des réseaux sociaux professionnels (Linkedin, Viadeo, Twitter)
• Personnalité dynamique et polyvalent
• Ouvert à toutes propositions
Postes souhaités :
Manager
Manager assistant.
DRH
DAG
Administrateur
DAF
RMQ
Chargé de missions
Chargé d’affaires
Responsable Management qualité.
Consultant.
Rémunération souhaitée : A négocier.