Cadre RH
1
DA
Negotiable
ID
41431495
Date
05/06/2024 09:11:39
Age
33 years
Education level
Professional / Technical degree
Degree in
Gestion des Ressources Humaines
Driver's licence
Yes
Sex
Woman
Marital status
Single
Own car
No
Description
Mars 2016 _ Mai 2018 EPE TRANSUB Spa
Cadre d’Administration chargée des Ressources Humaine
Gestion du personnel
- S’assure de la conformité de la constitution et de la mise à jour des
dossiers Administratifs du personnel de la société conformément aux
dispositions Légales et réglementaire en vigueur.
- Exécute les actes de gestion administrative du personnel,
conformément à la réglementaire en vigueur (attestation de travail,
certificat de travail, titre de congé, PV d’installation, mise en demeures,
ordre de mission, tout type d’autorisation,….ext)
- Assure le classement des dossiers administratifs des effectifs de la
société dans les meilleures conditions de préservation et
de confide - Tenir à jour la liste d’effectif
- Etablir les Tableau de bord transmis au groupe ou bien au ministère
du transport
- Etablit les Fin de contrat et assurer leur suivi.
- Etablit les contrats de travail et tien leur classement et suivi.
- Traitement les demande de congés annuels et spéciaux et tient à jour
l’état des congé
- Assure la tenue à jour des registres légaux .
- Procède à l’archivage des dossiers administratifs concernant
le personnel ayant quitté la société.
- Gestion de la formation.
- Gestion de recrutement (membre de la commission de recrutement)
- Etablit les déférents type de décisions (démission, abandon
de poste, affectation,….ext)
- Installation des Employé.
- Formation des Apprenti et le suivi du training des nouveaux recru
- Prise en charge des réclamations des employés.
- Etablir le Rapport d’activité mensuelle
- Gérer les dossiers disciplinaires (membre de la commission
de discipline)
- Gérer la permanence de l’entreprise.
- Etablir les Questionnaires.
- Représenter l’employeur auprès des organismes extérieur
( ANEM , CNAS , INSPECTION DU TRAVAIL )
Gestion volet social
- dépose les déclarations et demande d’affiliation d’un nouveau recru
(SECU )
- Récupérer le N°SS pour les nouveaux recrus.
- Déposer les dossiers de la carte CHIFA et activation de la carte.
Mars 2020- Décembre 2020 ( société de Gardiennage plus de 2500 salarié)
CADRE RH
- Assure la tenue à jour des registres légaux .
- Etablit les déférents type de décisions (démission, abandon de poste, affectation,….ext)
- Exécute les actes de gestion administrative du personnel,
conformément à la réglementaire en vigueur (attestation de travail,
certificat de travail, titre de congé, PV d’installation, mise en demeures,
ordre de mission, tout type d’autorisation,….ext)
- Traitement les demande de congés annuels et spéciaux et tient à jour
l’état des congés.
- Tenir à jour la liste d’effectif
- Etablir les Contrats de travail sur logiciel '’ scorpio '’
- préparer les éléments de paie.
- Établir les décisions, les Questionnaires..
- Gestion de Recrutement.
- déclaration des nouveau recru sur télé déclaration
- passer la DAC sur la télé déclaration.
Février 2021 – Mars 2022 . École de Formation Professionnelle Agréé par l’état
Directrice des Ressources Humaines et des Moyens Généreux
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel et mise à jour de l’Etat
des effectifs (arrivés, départs).
- Etablir et suivre les contrats de travail du personnel recruté et suivre
les périodes d’essai.
- Animer la mise en œuvre des processus GRH (recrutement, évaluations, gestion
des carrières….) Appliquer et faire
- La Législation et le Règlement en vigueur existant en matière de Sécurité et
Médecine de Travail et notamment
- La visite médicale pour tous les travailleurs.
- Etablissement des décisions relatives à tous changements de la relation
de travail ( mutation ,fin de contrat, solde de tout compte, augmentation de
salaire, rupture de la relation de travail).
- Réunir mensuellement les éléments de la paie (pointage ,le suivi des congés .)
et les transmettre au Service paie.
- Mise et en place et mise à jour des différents tableaux de bord du personnel.
- Organiser les absences et les départs du personnel,
- Participer à l’élaboration des plans RH (effectifs, formation, mobilité, promotion)
- Assurer la gestion de la relation de travail (affectation, mutation, promotion,
intérim, remplacement, dossiers disciplinaires, suspension et cessation de la
relation de travail, paie …)
- Assurer la gestion de la médecine de travail
Septembre 2023 – A ce jour( société de Gardiennage
plus de 1000 salarié)
CADRE RH
- Assure la gestion des entrées et sorties des salariés (affiliations, suivi des
périodes d'essai, rédaction des contrats de travail, suivi des préavis, etc.),
- Gère les contrats de travail et les avenants
- participer, en coordination avec le Directeur des Ressources Humaines groupe
à la mise en place des politiques des RH et à l’atteinte des objectifs de
l’Entreprise
- veiller au respect et à l’application des procédures des RH en vigueur
- Assurer la discipline générale sous l’autorité du directeur Ressources Humaines ,
conformément au règlement intérieur et aux notes de service. (Ponctualité,
entrées et sorties, respect rigoureux des règles d’hygiène et de sécurité etc.)
- Prendre en charge les démarches auprès des organismes tels que la CNAS,
direction de l’emploi, inspection du travail, etc.) et mettre en œuvre
la réglementation en vigueur ;
- Contrôler et préparer les états de pointage.
- Préparer tous les éléments nécessaires à établissement de la paie
- Réceptionner et enregistrer l'expression des besoins en recrutement.
- Accomplir toute autre tâches confiée par le responsable hiérarchique et
indispensable au bon fonctionnement du Département Administration RH
- Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers administratifs des employés
- Établir les courriers destinés à différents organismes en relation avec la société
- Contrôler les registres légaux obligatoires
- Etablir et contrôler les attestations de travail et de salaire et suivi des
prolongations et des reprises après un arrêt maladie de travail
- Mettre en œuvre la politique de la formation de la société
- Etablit les déférents type de décisions (démission, abandon de poste,
affectation,….ext)
- Superviser les deux direction Régionale EST/SUD