DRH/RESPONSABLE DU PERSONNEL
رقم الإعلان
20371018
التاريخ
30/04/2024 20:54:03
العمر
65 سنة
درجة التعليم
شهادة تقنية / مهنية
مجال الدراسة
Ts en ressources humaines
رخصة سياقة
نعم
الجنس
ذكر
الحالة الاجتماعية
متزوج-ة
متزوج-ة
سيارة خاصة
لا
وصف
FEL BEL
TEL.
65 ANS
Homme encore actif esprit initiative respect des procédures de travail, longue expérience en ressources humaine apte pour déplacement sur tous le territoire nationale
Postule pour les postes suivants : sauf en CDD ou à MI TEMPS
- D.R.H.
- RESPONSABLE DU PERSONNEL
- CONSULTANT
- CONSEILLER
- ORGANISATION ENTREPRISE
- MISE EN SERVICE ENTREPRISE
C V
FORMATION /
CLASSE 3eme année secondaire (ex Première) 1967
Diplôme Administratif (CFA 1968)
Diplôme comptabilité de gestion (1969)
Attestation de gestion certifiée par Eso 9001/2000 (2003)
EXPERIENCE PROFESSIONNEL :
- 01/01/1972 au 01/08/1974 2 ANS (Agent Administratif) Ministère de l'Education…………………..…… ALGER
- 14/08/1974 au 16/06/1976 2 Ans (Gestionnaire des dossiers retraite) CNR siège……………………..……ALGER
- 01/02/1977 au 30/08/1978 2 Ans (Gestionnaire des dossiers sociaux) CNAS …………………………….… ALGER
- 10/10/1978 au 30/12/1985 (Chef de section social) ….. (ENIEM) ……………..ENTREPRISE ETATIQUE
- 01/01/1986 au 31/12/1995 30 Ans (Chef de service du personnel et paie) ……………MEME ENTREPRISE
- 01/01/1996 au 31/12/2000 (Chef du Personnel)………………….. ………………………MEME ENTREPRISE
- 01/01/2001 au 31/06/2007 (D.R.H.)………………………………………………;;;;;;……….….MEME ENTREPRISE
- 01/01/2008 au 30/04/2009 2 Ans (Assistant du Directeur Général et Chargé de la Gestion du personnel
- 10/05/2009 au 26/07/2021 13 Ans (D.R.H.)…………………… ……… Entreprise privé Alger (Personnel 700)
D.R.H
- Longue expériences en procédures des ressources humaines
- Une très bonne connaissance de la législation du travail (droit de travail, droit social, convention collective).
- Maitrise lois 90/11 et Code du travail et de la sécurité sociale, règlement intérieure
- Solides connaissances en psychologie du travail et motivation
- Elabore les Actions de Sensibilisation du personnel
- Réalise des Diagnostiques et Audits Interne des ressources humaine et administration de l'Entreprise
- Evaluation salariale, relation avec toute l’instance administrative, sociale et juridique
GESTION DU PERSONNEL
- Etablir et suivre carrières et mouvement du personnel (recrutement, démission, congés normaux ,exceptionnel, maladie, , absentéisme, horaire de travail, retraite, gestion et suivi des contrats de travail CDD, CDI, PARTIEL, Formation , Médecine du travail, Gestion des livres légaux du Personnel, recrutement par ANEM , suivi apprentis
CFPA suivi congé CACOBAPTH.
GESTION SOCIAL
- Relation avec les caisses de sécurité sociale (déclaration d'affiliation et d'emploi, déclaration d'accident du travail, Suivi Allocation Familiales, Retraites, Congé payé CACOBATPH, Carte Chiffa démarche auprès de la CNAS CACOBATPH CASNOS.
GESTION PAIE
- Calcul et Traitement de la paie, simulation et analyse de la masse salariale, Edition des états après paie CNAS et IRG, Déclaration CNAS, CASNOS, CACOBATPH (traitement et DECLARATION FISCAL 301 BIS IRG) Evaluation Salaire D'un Employé Maitrise 30 ans sur PC PAIE
DIVERS
- Moyens Généraux …………… (Gestion du Park roulant, gestion des fournitures de l'entreprise
- Approvisionnements … ……. (Suivi des stocks et des achats)
- Commercial …………………… (Facturation, suivit des ventes.)
- Comptabilité de Gestion …… (Suivi de la Paie, Relation Bancaire, Recouvrement)